Wstecz Innowacje wspierające zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w przemyśle przyszłości

Raport Perspektywy wdrożenia innowacji społecznych i technologicznych wspierających osoby z niepełnosprawnościami w przedsiębiorstwach przetwórstwa przemysłowego pokazuje, że przemysł przyszłości – oparty na ideach Przemysłu 4.0 i 5.0 – może być bardziej otwarty, elastyczny i ludzki. Jest to jednak wyzwanie, które wymaga współpracy technologów, pracodawców, instytucji publicznych i samych pracowników.

Ogromny potencjał mają zaawansowane rozwiązania technologiczne, takie jak coboty wspierające pracowników, egzoszkielety pomagające osobom z niepełnosprawnością ruchową, czy inteligentne rękawiczki stabilizujące drżenie rąk. Technologie tego typu mogą znacząco zwiększyć możliwości zawodowe osób z ograniczeniami fizycznymi. Autorzy raportu podkreślają jednak, że ich masowe wdrożenie będzie procesem długotrwałym, wykraczającym poza najbliższą dekadę. Głównymi przeszkodami są wysokie koszty, ograniczona dostępność technologii oraz brak dostosowanej infrastruktury w wielu zakładach produkcyjnych.

Warto jednak zwrócić uwagę na to, że pewne rozwiązania, jak nowoczesne technologie komunikacyjne (praca zdalna, wideokonferencje, komunikacja głosowa) są już dostępne i realnie poprawiają dostępność miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami.

Pandemia COVID-19 pokazała, że wiele stanowisk może funkcjonować w trybie zdalnym. Raport potwierdza, że dla osób z niepełnosprawnościami praca na odległość to nie tylko opcja awaryjna, ale często najważniejsze narzędzie integracji z rynkiem pracy.

Możliwość pracy zdalnej eliminuje bariery związane z transportem, dostosowaniem przestrzeni biurowych czy koniecznością dostosowania urządzeń biurowych. Dzięki technologii cyfrowej osoby z niepełnosprawnościami mogą pracować równie efektywnie jak inni członkowie zespołu, bez konieczności kosztownych adaptacji fizycznego środowiska pracy.

Wśród rozwiązań uznanych za kluczowe dla zwiększenia zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami znalazły się nie tylko innowacje technologiczne, ale też zmiany o charakterze społecznym. Autorzy raportu zwracają uwagę na szczególne znaczenie programów mentorstwa społecznego, czyli tworzenia sieci wsparcia, w której doświadczeni pracownicy pomagają nowym kolegom w adaptacji.

Równie ważne jest zapewnienie wsparcia psychologicznego – poprzez dostęp do konsultacji, platform wsparcia online czy programów dbających o dobrostan psychiczny pracowników. To działania stosunkowo łatwe do wdrożenia, a ich wpływ na komfort pracy i utrzymanie zatrudnienia może być ogromny.

Mimo rosnącej świadomości społecznej, wiele firm nadal nie decyduje się na aktywne zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Jakie są powody? 

Poza wysokimi kosztami dostosowań wymienia się jeszcze brak dostatecznej wiedzy, opór wobec zmian organizacyjnych oraz niewystarczające wsparcie systemowe w postaci ulg podatkowych czy grantów na wdrażanie innowacji. Wielu przedsiębiorców wskazuje także na potrzebę jasnych, przejrzystych przepisów i większej liczby programów wspierających zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami.

Więcej informacji znajdziesz w pełnej wersji raportu.

Fot. Freepik