Wstecz Coffideas – polska innowacja społeczna, która przywraca zaufanie i tworzy wspólnotę

Coffideas to innowacja społeczna ubrana w ramy biznesowe. Jej misją jest tworzenie przestrzeni, w której ludzie mogą się spotkać, porozmawiać z sensem i zbudować znaczące połączenia. To antidotum na powierzchowne interakcje i poczucie wyobcowania, które często towarzyszy nam w pracy – zwłaszcza w erze pracy zdalnej i hybrydowej.

Jak Coffideas buduje zaufanie i wspólnotę?

Sekret tkwi w prostej, ale potężnej formule. Uczestnicy spotykają się w małych, 3-4 osobowych, interdyscyplinarnych zespołach. O doborze grup decyduje algorytm promujący różnorodność, dzięki czemu ludzie, którzy na co dzień mogliby się nigdy nie spotkać, mają szansę na wymianę perspektyw.

• Bezpieczna przestrzeń: sesje Coffideas promują wartości takie jak „dzielenie się wyrazem troski” i podejście „tak, i …. ” zamiast krytycznego „tak, ale”. Tworzy to atmosferę psychologicznego bezpieczeństwa, w której łatwiej jest się otworzyć, co jest fundamentem do budowania zaufania.
• Włączanie i różnorodność: metoda aktywnie wspiera różnorodność i inkluzję w organizacjach. Dzięki spotkaniom w zróżnicowanych grupach, stereotypy znikają, a „inny” przestaje znaczyć „gorszy”. To realne działanie na rzecz włączania wszystkich członków zespołu do wspólnoty.
• Sztuka rozmowy: Coffideas to odnowienie sztuki konwersacji. Uczestnicy są zachęcani do aktywnego słuchania, dzielenia się i wspólnego budowania na swoich pomysłach, co wzmacnia więzi i poczucie przynależności.

Mierzalny wpływ i wsparcie dla ESG

Co kluczowe dla firm, ten pozytywny wpływ społeczny jest w pełni mierzalny. Coffideas to narzędzie, które pomaga organizacjom spełniać wymogi Europejskich Standardów Sprawozdawczości (ESRS). Dane zbierane podczas sesji pozwalają generować konkretne raporty i wskaźniki dla obszaru „S” (Social) w ESG, dokumentując działania firmy w zakresie dialogu społecznego, work-life balance, równouprawnienia płci czy różnorodności.

– W biznesie zbyt długo skupialiśmy się na zasobach ludzkich, zapominając o relacjach międzyludzkich – mówi Joanna Andryszczak, liderka ambasadorów Coffideas. – Pomagamy łączyć kropki w ludziach i ludzi pomiędzy sobą, budując trwałe i autentyczne relacje oparte na zaufaniu. To przepis na zdrową i silną organizację, w której każdy czuje się częścią wspólnoty – dodaje.

Praktyczne narzędzia dla konkretnych wyzwań

Metodologia Coffideas jest również fundamentem dla serii warsztatów tematycznych, które odpowiadają na najbardziej palące potrzeby współczesnych organizacji. Są to praktyczne rozwiązania dla liderów i działów HR, które pozwalają m.in. budować inkluzywną kulturę (warsztat: Make my DEI), wzmacniać dobrostan pracowników (IMPROving WELLBEING) czy przełamywać bariery komunikacyjne między działami (Rozruszaj silosy).

Metodyka została już wdrożona w kilku firmach i organizacjach, w tym ABB, Żabka czy Econverse, a jej skuteczność w budowaniu zaufania społecznego jest procesem, który przynosi długofalowe korzyści. Coffideas udowadnia, że najlepsze innowacje to te, które w centrum stawiają człowieka.