Wstecz SMART COMBO – zaplanuj ciekawą przyszłość

• Brak przygotowania do nowego stylu życia osób starszych przechodzących na emeryturę;

• brak narzędzi wspierających osobę starszą już będącą w tym procesie.

Głównym zadaniem innowacji jest nawiązanie współpracy między tzw. opiekunem zmiany a osobą przechodzącą na emeryturę. W ramach tej relacji para użytkowników innowacji pracuje się nad sześcioma kategoriami, tzn.:

• wspieraniem (w wyborach);

• motywowaniem;

• towarzyszeniem w zmianach;

• proponowaniem nowych aktywności;

• inicjowaniem spotkań;

• konsekwencją w działaniu.

• Osoby w wieku okołoemerytalnym, aktywne zawodowo, które w perspektywie 5 lat powinny przejść na emeryturę;

• osoby, które niedawno przeszły na emeryturę.

• Działy HR;

• organizacje i fundacje zajmujące się aktywizacją emerytów/emerytek;

• kluby seniora;

• liderzy/liderki środowisk senioralnych;

• uniwersytety trzeciego wieku;

• uniwersytety otwarte;

• trenerzy/trenerki;

• animatorzy/animatorki.

• Moduł instruktażowy dla Opiekuna/Opiekunki Zmiany.

• Poczucie wspólnoty z użytkownikami innowacji;

• zdobycie nowej perspektywy patrzenia na swoje cele;

• możliwość refleksji nad swoimi planami i marzeniami;

• zmniejszenie obaw związanych z funkcjonowaniem na emeryturze;

• możliwość poznania nowych ludzi;

• uzyskanie profesjonalnego wsparcia;

• poprawa samooceny oraz poczucia sprawczości;

• poznanie swoich potrzeb.

Podczas działań wdrożeniowych i upowszechaniających niemal niezbędna wydaje się rola lidera, liderki - osoby, która będzie w stanie zainicjować działanie, a następnie konsekwentnie je realizować. To także osoba, która będzie miała łatwość w nawiązywaniu kontaktu z instytucjami zaangażowanymi w budowanie sieci i będzie swoistym autorytetem dla seniorów. W ramach działań online przydatne jest wsparcie specjalisty, specjalistki od IT lub przeszkolenie lidera, liderki w tym zakresie. W obliczu innych innowacji, których wartość dla grup odbiorców oceniono na wyższą, a możliwość upowszechniania na większą, innowacja nie została wybrana do upowszechniania.

• Opiekun/Opiekunka Zmiany;

• osoba w wieku okołoemerytalnym.

• Profesjonalne przygotowanie Opiekuna Zmiany do pracy z osobami przechodzącymi na emeryturę;

• zaplecze finansowe;

• promocja projektu;

• zaangażowanie społeczności.

Ewa Kuzilek-Sekścińska;

E-mail: ewa.ks@attestor.pl.

Ewa Suchożebrska;

E-mail: ewa.s@attestor.pl.