Wstecz SMART COMBO – zaplanuj ciekawą przyszłość

Ewa Kuzilek-Sekścińska;

E-mail: ewa.ks@attestor.pl.

Ewa Suchożebrska;

E-mail: ewa.s@attestor.pl.

• Brak przygotowania do nowego stylu życia osób starszych przechodzących na emeryturę;

• brak narzędzi wspierających osobę starszą już będącą w tym procesie.

Głównym zadaniem innowacji jest stworzenie współpracy między tzw. Opiekunem Zmiany a osobą przechodzącą na emeryturę. W ramach tej relacji para użytkowników innowacji pracuje się nad sześcioma kategoriami, tzn.:

• wspieraniem (w wyborach);

• motywowaniem;

• towarzyszeniem w zmianach;

• proponowaniem nowych aktywności;

• inicjowaniem spotkań;

• konsekwencją w działaniu.

• Osoby w wieku okołoemerytalnym, aktywne zawodowo, które w perspektywie 5 lat powinny przejść na emeryturę;

• osoby, które niedawno przeszły na emeryturę.

• Działy HR;

• organizacje i fundacje zajmujące się aktywizacją emerytów/emerytek;

• kluby seniora;

• liderzy/liderki środowisk senioralnych;

• uniwersytety trzeciego wieku;

• uniwersytety otwarte;

• trenerzy/trenerki;

• animatorzy/animatorki.

Moduł instruktażowy dla Opiekuna/Opiekunki Zmiany.

• Poczucie wspólnoty z użytkownikami innowacji;

• zdobycie nowej perspektywy patrzenia na swoje cele;

• możliwość refleksji nad swoimi planami i marzeniami;

• zmniejszenie obaw związanych z funkcjonowaniem na emeryturze;

• możliwość poznania nowych ludzi;

• uzyskanie profesjonalnego wsparcia;

• poprawa samooceny oraz poczucia sprawczości;

• poznanie swoich potrzeb.

• Opiekun/Opiekunka Zmiany;

• osoba w wieku okołoemerytalnym.

• Profesjonalne przygotowanie Opiekuna Zmiany do pracy z osobami przechodzącymi na emeryturę;

• zaplecze finansowe;

• promocja projektu;

• zaangażowanie społeczności.