Wstecz Odpowiedzialny wolontariat pracowniczy

• Brak wsparcia osób starszych w codziennym funkcjonowaniu;

• izolacja społeczna seniorów/seniorek;

• ograniczona aktywność w społeczeństwie.

Wprowadzenie systemu wsparcia dla seniorów/seniorek, opartego na wolontariackiej sieci pomocy, która odpowiada na potrzeby seniorów wymagających różnorodnej pomocy w codziennym życiu, w tym w prostych czynnościach i w organizacji czasu wolnego. Jednocześnie system aktywizuje wolontariuszki/wolontariuszy w wieku senioralnym, którzy chcą promować koncepcję wolontariatu wśród młodszych pokoleń. Pracodawcy również odnoszą korzyści z tej innowacji, ponieważ wspiera ona ideę odpowiedzialności społecznej w biznesie.

• Osoby starsze, które potrzebują wsparcia;

• osoby starsze, które są lokalnie zaangażowane w wolontariat.

• Dzienne domy pobytu;

• kluby seniorów;

• banki żywności;

• firmy;

• organizacje non-profit;

• fundacje wspierające osoby starsze.

• Materiały edukacyjne;

• materiały wdrożeniowe.

• Poprawa standardu życia osób starszych;

• zwiększenie zadowolenia seniorów;

• rozwijanie kompetencji i umiejętności osób angażujących się jako wolontariusze;

• wsparcie seniorów, którzy pozostają aktywni;

• promowanie postaw społecznych;

• zapobieganie osamotnieniu i izolacji społecznej.

• Osoby starsze;

• wolontariusze/wolontariuszki;

• specjalistka/specjalista HR;

• osoby z zaplecza technicznego (administrator platformy, programista, informatyk);

• koordynator/koordynatorka projektu;

• grafik/graficzka.

• Wsparcie organizacji pozarządowej;

• przeszkolenie wolontariuszy/wolontariuszek;

• dotarcie do osób potrzebujących pomocy;

• promocja projektu;

• platforma IT;

• finansowanie w wysokości około 160 złotych rocznie na osobę.