Wstecz Balanser

Wśród pracowników wielu sektorów istnieje problem braku zachowania równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym (work-life balance), które może skutkować wypaleniem. Grupy zawodowe najczęściej pozbawione profesjonalnego wsparcia w tym zakresie, to pracownicy NGO i instytucji państwowych oraz właściciele i pracownicy firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

Balanser zwiększa kompetencje miękkie w zakresie work-life balance. Pomaga między innymi: wyznaczać cele samorozwoju, opracować listę najważniejszych wartości, „zatrzymać się” i poświęcić chwilę na pogłębioną autorefleksję, nauczyć się pracować w grupie z poszanowaniem potrzeb własnych i innych osób, lepiej zarządzać własnym czasem, skorzystać z technik relaksacyjnych.

• Osoby pracujące w organizacjach pozarządowych;

  • pracownicy instytucji państwowych;

• właściciele i pracownicy firm sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.

• Grupy odbiorców;

• psychologowie pracy;

• konsultanci zawodowi;

• osoby pracujące w coachingu,

• Metodyka;

• scenariusze warsztatów;

• narzędziownik – zbiór ćwiczeń do samodzielnego wykonywania.

Powstał model innowacji odpowiadający na potrzeby grup docelowych.

• Osoba, która samodzielnie skorzysta z produktów innowacji;

• W przypadku wdrażania innowacji w większej grupie: osoba, która przeprowadzi warsztaty.

• W przypadku wdrażania innowacji w większej grupie: zorganizowanie przestrzeni na przeprowadzenie warsztatów;

• w przypadku wdrażania innowacji samodzielnie: narzędziownik z zestawem ćwiczeń.