Wstecz Potencjał w dojrzałości

E-mail: transferhub@fise.org.pl

Doradcy zawodowi często używają przestarzałych narzędzi, które nie są odpowiednie do wspierania osób w wieku 50+. Konwencjonalne metody doradcze są czasochłonne i nie spełniają potrzeb bardziej wymagających klientów.

Osoby w wieku 50+ często napotykają trudności podczas próby powrotu na rynek pracy, często doświadczają dyskryminacji ze względu na swój wiek i mogą spotkać się z niechęcią ze strony rekruterów. W związku z tym doradcy muszą poświęcić im więcej uwagi w procesie poszukiwania pracy.

Innowacja polega na rozegraniu partii gry planszowej, której celem jest zdobycie szczytu wybranym szlakiem. W trakcie rozgrywki, którą prowadzi doradca zawodowy, należy realizować zadania oraz zebrać jak największą liczbę Kamieni Doświadczenia i Kamieni Potencjału. Nagrodą w grze jest poznanie inspirującej historii człowieka, który osiągnął sukces w dojrzałym wieku oraz otrzymanie Karty Uznania.

Innowacja służy doradczyniom i doradcom zawodowym pracującym z osobami 50+.

• Organizacje non-profit i instytucje publiczne zajmujące się osobami doświadczającymi bezrobocia w wieku 50+;

• społeczności lokalne i grupy społeczne;

• doradcy zawodowi/doradczynie zawodowe;

• instytucje edukacyjne i akademickie.

Produktami powstałymi w wyniku testowania są gra planszowa oraz jej elementy takie jak karty, plansza i pionki.

• Ulepszenie doradztwa zawodowego dla osób 50+;

• wzrost zaangażowania i zrozumienia

• przeciwdziałanie dyskryminacji wiekowej;

• zwiększenie efektywności doradztwa zawodowego.

• Osoba bezrobotna 50+;

• doradca zawodowy/doradczyni zawodowa.

• Odpowiednio przygotowana przestrzeń (np. oddzielny pokój);

• stół;

• krzesła;

• długopis.