Wstecz Senior Mentor – mentoring pomyślnego starzenia się

• Wykluczenie osób starszych z życia społecznego – poczucie osamotnienia wśród osób nieaktywnych zawodowo w wieku senioralnym często prowadzi do stanów depresyjnych i innych chorób o podłożu psychosomatycznym;

• niska liczba programów dla seniorów bazujących na ich indywidualności, potrzebie autonomii i osobistych kompetencjach;

• ograniczona pula ról społecznych, jakie seniorzy pełnią po przejściu na emeryturę – role te często narzucane są przez społeczeństwo i normy kulturowe w danym regionie czy kraju, pogłębiając tym samym stereotypowe podejście do starości;

• brak ogólnodostępnych rozwiązań związanych z projektowaniem pomyślnego starzenia się i niska świadomość społeczna w tym zakresie.

Senior Mentor – mentoring pomyślnego starzenia się to innowacja zapewniająca skuteczne narzędzia do zbudowania procesu mentoringowego dla osób 50+, który umożliwi im zaprojektowanie pomyślnego starzenia się po przejściu na emeryturę. W roli mentorskiej występują tu osoby w wieku senioralnym. Dzięki wdrożeniu innowacji wzrasta sprawczość oraz poczucie własnej wartości i społecznej przydatności osób na emeryturze.

Osoby w wieku emerytalnym, które:

• chcą podzielić się swoim doświadczeniem życiowym (nie tylko w aspekcie zawodowym);

• są gotowe do wejścia w rolę mentorki lub mentora;

• są sprawne intelektualnie.

• Jednostki z sektora publicznego i samorządowego (np. urzędy, ośrodki pomocy społecznej, centra usług społecznych, powiatowe urzędy pracy, szkoły wyższe);

• jednostki z sektora biznesowego;

• jednostki z sektora pozarządowego;

• wszelkie instytucje i organizacje otwarte na wspieranie swoich pracowników w przechodzeniu na emeryturę;

• formalne i nieformalne grupy seniorek i seniorów;

• podmioty działające na rzecz seniorów lub dialogu międzypokoleniowego (np. koła gospodyń, centra międzypokoleniowe).

• Podręcznik mentoringu;

• narzędziownik dla mentorów;

• przewodnik dla mentorów;

• opis rozwiązania.

• Zmiana nastawienia wobec emerytury poprzez aktywne projektowanie tego momentu w życiu;

• zachowanie integralności psychicznej po okresie zmiany związanej z przejściem na emeryturę;

• przywrócenie figury starości jako niewymuszonego źródła nauki i pozytywnego zrozumienia rzeczywistości;

• skorzystanie z doświadczenia i potencjału osób starszych.

Podczas działań wdrożeniowych i upowszechaniających konieczna jest koncentracja na odpowiednim przygotowaniu seniorów do roli mentorów oraz doborze osób mentorowanych, które istotnie widzą potrzebę przejścia przez proces mentoringowy. W obliczu innych innowacji, których wartość dla grup odbiorców oceniono na wyższą, innowacja nie została wybrana do upowszechniania, ale znalazła się na liście rezerwowej upowszechnianych innowacji. 

• Osoby do koordynacji i organizacji;

• seniorzy i seniorki;

• osoby chcące wziąć udział w procesie mentoringowym.

• Dostęp do materiałów edukacyjnych;

• przestrzeń do spotkań.

Tel.: (32) 335-96-99 i (32) 335-97-00;

E-mail: ops@ops.gliwice.eu;

Strona: https://ops.bip.gliwice.eu;

Adres korespondencyjny: ul. Górnych Wałów 9, 44-100 Gliwice.