Wstecz Silver offboarding… czy nowe rozdanie?

Innowacja skupia się na problemie znikania z rynku pracy osób w wieku przedemerytalnym. Pracodawcy są często skłonni zwolnić pracownika przed wejściem w okres ochronny (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego). Z kolei pracownicy w pewnym sensie „ukrywają” swoją obecność na zasadzie przetrwania do daty, po której nie mogą być tak po prostu zwolnieni. Istnieje zatem potrzeba, żeby wzmacniać pracowników w podejmowaniu świadomych decyzji o tym, co chcą robić przez kolejne kilkadziesiąt lat życia: czy chcą się przekwalifikować, czy rezygnują z pracy.

W ramach innowacji osoby 45+ mogą sprawdzić własne zasoby, podsumować zdobyte doświadczenie i odkryć korzyści, jakie pracodawca mógłby odnieść z ich zatrudnienia. Na tej podstawie mogą opracować dalsze plany na życie prywatne i zawodowe (rozwój, uruchomienie własnej firmy, podróże itp.).

• Osoby w wieku powyżej 45. roku życia, kobiety i mężczyźni, zagrożeni wykluczeniem z rynku pracy ze względu na wiek.

• Działy HR;

• firmy zatrudniające osoby 45+;

• urzędy pracy.

• Kurs;

• skrypt do pracy własnej.

Kurs oraz skrypt do pracy własnej pomogły użytkownikom zbudować plan rozwoju na kolejnych kilkanaście lat życia. Odbiorcy kursu doszli do bardzo różnych wniosków: niektórzy podjęli decyzję o przejściu na emeryturę, inni o podjęciu studiów, jeszcze inni postanowili stanąć do rozmowy z pracodawcą z przygotowanym planem swojej kariery/dalszego rozwoju.

• Koordynator projektu;

• osoby z grupy docelowej.

• Urządzenie elektroniczne (komputer, telefon);

• drukarka i materiały papiernicze.