Wstecz Trzeci Horyzont

Innowacja odpowiada na potrzeby zdiagnozowane podczas badań przeprowadzonych w małych i średnich przedsiębiorstwach. Główne problemy, które wyróżnili innowatorzy, to:

• brak funduszy na pozyskiwanie innowacji, a co za tym idzie – na wdrażanie nowych produktów i usług;

• oszczędne delegowanie pracowników do procesów innowacyjnych – podczas badań, firmy podkreślały, że najważniejsze jest dla nich codzienne funkcjonowanie, dlatego niechętnie delegowały pracowników do pracy nad procesami innowacyjnymi;

• brak zaufania – konsultant lub inna osoba z zewnątrz musi zawsze pokonać podświadomy opór pracowników, wynikający z przeświadczenia, że nie jest „jednym z nas”;

• brak kompleksowej wiedzy, zgromadzonej w jednym miejscu;

• niezrozumiały sposób przekazywania wiedzy.

Projekt pomaga dostosować firmę do zmian i trendów, które pojawią się w przyszłości. Innowacja adresowana jest przede wszystkim do pracowników i właścicieli firm z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Jej celem jest umożliwienie odbiorcom przewidzenia i zdefiniowania nadchodzących trendów, a następnie pomoc w znalezieniu rozwiązań wychodzących naprzeciw wyzwaniom, które niesie przyszłość. „Trzeci Horyzont” dostarcza do tego odpowiednie narzędzia i w przystępny sposób uczy, jak z nich korzystać. Innowacja pozwala spojrzeć na firmę nie z perspektywy „tu i teraz”, a z perspektywy przyszłości i wypracować konkretne plany działań.

Innowacja” zawiera przejrzysty system nauki, materiały przygotowane z użyciem technik plain language i power writing oraz aktualizowany co roku spis nadchodzących trendów. Praca w ramach innowacji odbywa się w dwóch krokach:

• analiza – trendy, perspektywa, przyszłość etap nastawiony na stawianie pytań;

• omplementacja – wartości, zmiany, pomysł etap nastawiony na działanie.

• Właściciele biznesów z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw;

• dyrektorzy firm z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw;

• pracownicy firm z obszaru mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.

• Uczelnie wyższe;

• pracownicy biur karier;

• pracownicy urzędów pracy.

• Narzędzia do analizy i implementowania trendów oraz podręcznik metodyczny;

• przejrzysty system nauki „krok po kroku”;

• narzędzia do nauki w formie tutoriali – metodycznie opracowane instrukcje, napisane przystępnym językiem;

• podręcznik metodyczny – przygotowany do druku, możliwy do pobrania w wersji PDF.

Użytkownicy otrzymali narzędzie pomagające dostosować firmę do zmian i trendów, które pojawią się w bliższej i dalszej przyszłości.

Osoba, która potrafi korzystać z komputera.

Materiały opracowane w procesie wdrażania innowacji, które można wykorzystywać samodzielnie w ramach podnoszenia swoich kompetencji.