Wstecz Wykorzystany Potencjał

Rekrutacja do pracy osób z niepełnosprawnością intelektualną (OzN) wymaga podjęcia szeregu działań w obszarze doradztwa zawodowego, pomocy psychologicznej i treningu, w tym wsparcia w miejscu pracy. Proces ten najczęściej realizują wyspecjalizowane Agencje Zatrudnienia Wspomaganego (AZW). Mają jednak ograniczone środki i możliwości, by przekonywać pracodawców do zatrudniania OzN. Potrzebne jest wsparcie tego procesu.

Problemem jest również fakt, że osoby z niepełnosprawnością intelektualną najczęściej zatrudnia się do prostych fizycznych prac. Pracodawcy i rekruterzy zwykle nie szukają potencjału tych osób, obawiając się, że OzN nie poradzą sobie z bardziej skomplikowanymi zadaniami. Tymczasem, przy odpowiednim podejściu, klarownej strukturze, konkretnym określeniu zadania i wspierającym środowisku pracy, efektywność tych osób może być taka sama, a często nawet wyższa niż osób bez niepełnosprawności.

Wersja bazowa

Kluczowym elementem innowacji jest angażująca i inspirująca gra szkoleniowa “(nie)Wykorzystany potencjał” adresowana do pracodawców, która może być także z powodzeniem wykorzystywana przez organizacje i instytucje. Gra pomaga w zmianie przekonań i postaw dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnością intelektualną. Na całość innowacji, oprócz gry, składają się także zestawy narzędzi i opracowania wspierające proces zmiany. Pudełko Wiedzy i Inspiracji to kompendium wiedzy i dobrych praktyk w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością intelektualną. Pudełko Narzędzi Rekrutacyjnych zawiera opis procesu zatrudniania OzN oraz wskazówki na temat procesu rekrutacji. Wykorzystane w innowacji elementy grywalizacji (metody opartej o wykorzystywanie mechanizmów z gier poza grami) mają za zadanie zaciekawić i bawić, ucząc jednocześnie nowych umiejętności.

Wersja zmodyfikowana w ramach projektu "Katalizator innowacji społecznych":

Innowacja jest ćwiczeniem szkoleniowym/warsztatowym przeprowadzanym w celu uwzględniania potencjału osób z niepełnosprawnością intelektualną na rynku pracy. Podczas ćwiczenia zespół współdziała w symulacji procedury zatrudnieniowej pracowników do ośrodka wypoczynkowego prowadzonego przez przedsiębiorstwo społeczne. Celem ćwiczenia jest zatrudnienie 6 osób spośród 13 kandydatek i kandydatów.

• Osoby z niepełnosprawnością intelektualną;

• pracodawcy, którzy wyrażają chęć zatrudnienia OzN;

Wersja zmodyfikowana w KIS:

• osobom uczestniczącym w zajęciach antydyskryminacyjnych;

• przedsiębiorstwom społecznym na etapie wsparcie z OWES.

• Agencje zatrudnienia wspomaganego;

• warsztaty terapii zajęciowej;

• zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej;

• działy HR;

• instytucje rynku pracy;

• organizacje społeczne pracujące w obszarze aktywizacji zawodowej.

Wersja zmodyfikowana w KIS:

• ośrodki wsparcia ekonomii społecznej,

• edukatorzy i edukatorki antydyskryminacyjne,

• szkoły.

• Gra “(nie)Wykorzystany Potencjał”;

• podręcznik “(nie)Wykorzystany Potencjał”;

• Pudełko Narzędzi Rekrutacyjnych (PNR);

• Pudełko Wiedzy i Inspiracji.

Wersja zmodyfikowana w KIS:

• 13 CV i listów motywacyjnych,

• Instrukcja dla osób uczestniczących;

• tabela wyników;

• scenariusz zajęć dla osoby prowadzącej;

• Zasobnik wiedzy i inspiracji.

Nastąpiła zmiana postawy potencjalnych pracodawców i chęć włączenia osób z niepełnosprawnościami w miejsce pracy. Zwiększyły się szanse na aktywizację zawodową OzN.

• Osoby z niepełnosprawnością intelektualną;

• pracodawcy, którzy wyrażają chęć zatrudnienia OzN.

Gra „(nie)Wykorzystany Potencjał” (wydruk jej elementów).

Wersja zmodyfikowana w KIS:

Potrzebny jest wydruk:

• 13 CV i listów motywacyjnych,

• Instrukcji dla osób uczestniczących;

• tabeli wyników.

  Ze scenariusza zajęć dla osoby prowadzącej oraz "Zasobnika wiedzy i inspiracji" można korzystać tylko w wersji elektronicznej.