Wstecz Model naturalnej asystentury

Przeszkolenie pracowników urzędów pracy do kontaktu z osobami z niepełnosprawnościami
Zdjęcie Model naturalnej asystentury

Kategorie

O innowacji

Charakter innowacji
Produkt
Problem, na który odpowiada innowacja

Innowacja odpowiada na problem braku wsparcia osób z niepełnosprawnością intelektualną w zakresie korzystania z usług instytucji publicznych, takich jak Powiatowe Urzędy Pracy.

Jak działa innowacja?

Pierwszym elementem innowacji jest pakiet edukacyjny wraz z niezbędnymi narzędziami dla pracowników PUP mających bezpośredni kontakt z klientami urzędu. Pozwala on na stworzenie w strukturach PUP naturalnego wsparcia asystenckiego dla osób z niepełnosprawnością intelektualną w zakresie korzystania z oferty urzędu. Dzięki niemu pracownicy PUP będą mogli bezpośrednio udzielać wsparcia klientowi z niepełnosprawnością intelektualną, w tym prowadzić poradnictwo indywidualne i grupowe, pośrednictwo pracy oraz przygotowywać wszelkie informacje pisemne.

Proponowane rozwiązanie jest bardziej efektywne od dotychczasowej praktyki, czyli zatrudniania przez urzędy pracy specjalistów w kontakcie z osobami z niepełnosprawnościami. Najczęściej urząd pracy nie zapewnia dostępu do takich usług. W konsekwencji OzN najczęściej nie korzystają w ogóle z Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ).

Komu służy innowacja?

Osoby z niepełnosprawnością intelektualną.

Kto może wdrażać innowację?

Pracownicy urzędów pracy, mający bezpośredni kontakt z osobami z niepełnosprawnością intelektualną.

Produkty powstałe w wyniku testowania
  • Podręcznik “Urząd pracy dostępny dla osoby z niepełnosprawnością intelektualną. Model naturalnej asystentury. Praktyczne wskazówki” + film instruktażowy;

  • zestaw szkoleniowy dla pracowników PUP (6-godzinne szkolenie warsztatowe), który jest integralną częścią podręcznika instruktażowego. Zestaw zawiera szczegółowy scenariusz zajęć wraz z propozycją konkretnych ćwiczeń i opisem materiałów dydaktycznych;

  • publikacja „Osoba z niepełnosprawnością intelektualną w urzędzie pracy. Przewodnik”.

Rezultaty osiągnięte w wyniku testowania

Pracownicy urzędów pracy uzyskali możliwość przejścia przeszkolenia w obszarze obsługi osoby z niepełnosprawnością intelektualną w urzędzie. Otrzymali również materiały oraz narzędzia pozwalające na skuteczniejszą pracę z taką osobą. OzN odzyskali podmiotowość w bezpośrednim kontakcie z pracownikiem PUP.

Ocena skuteczności innowacji
Zdecydowanie pozytywna
Czy innowacja została wybrana do upowszechniania?
Tak

Jak wdrożyć innowację?

Kto jest niezbędny do wdrożenia innowacji?

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy, szkoleniowcy w zakresie przygotowania pracowników PUP do efektywnej komunikacji z osobą z niepełnosprawnością.

Co jest niezbędne do wdrożenia innowacji?

Materiały szkoleniowe w zakresie komunikacji pracownika PUP z osobą z niepełnosprawnością, przestrzeń i materiały warsztatowe.

Kto za tym stoi?

Typ innowatora
Podmiot prawny
Imię i nazwisko lub nazwa innowatora/ów
Polska Federacja Zatrudnienia Wspomaganego
Miejscowość, w której znajduje się miejsce zamieszkania lub siedziby innowatora/ów
Warszawa
Instytucja wspierająca rozwój innowacji
string(3) "491" string(36) "4f267c49-a45a-4637-a726-1670421d958c"
Usługi opiekuńcze dla osób niepełnosprawnych [2016-2019]
Kontakt w sprawie innowacji

Małgorzata Gorący:

E-mail: biuro@pzfw.pl.

Pliki do pobrania

Jeśli nie zaznaczono inaczej, materiały na stronie udostępniane są na licencji Creative Commons Attribution 4.0 License, a kod i oprogramowanie na licencji GNU General Public License v.3. Więcej informacji w Regulaminie.

Chcesz się dowiedzieć więcej o innowacji? Napisz do nas!

Please fill out this field

Please fill out this field

Please fill out this field

Please fill out this field

Please fill out this field

Wysyłanie...

Twoja wiadomość została wysłana.

Niestety wystąpił błąd podczas wysyłki. Spróbuj jeszcze raz lub skontaktuj się z nami.

Skip to content